Qu'est-ce que le portage salarial ?

De plus en plus de salarié souhaite allier sécurité et flexibilité dans leur activité professionnelle. Le portage salarial est alors une forme de travail hybride idéal qui séduit de plus en plus de travailleurs.

Vous souhaitez vous renseigner et en apprendre plus sur ce statut qui a déjà conquis plus de 90 000 personnes ? Voici un article qui vous permettra d'y voir plus clair.

Quelle est la définition du portage salarial ?

Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente.

Le salarié porté effectue des missions pour une entreprise cliente et la gestion administrative de son activité est gérée par la société de portage.

Le portage salarial allie la flexibilité du statut d’indépendant et la sécurité de celui de salarié.

Plus concrètement, cela signifie que le salarié signe un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) avec une entreprise de portage salarial et livre des prestations de service à des entreprises qui ont singé un contrat commercial de prestation de service avec la société de portage. 

Quels sont les services proposés par les entreprises de portage salariales ?

Les sociétés de portage salarial proposent de nombreux services pour faciliter la gestion de l’activité professionnelle du porté. Généralement, celle-ci prend en charge les tâches administratives telles que la facturation des clients et le suivi des paiements, la déclaration du salarié auprès des différents organismes ou le remboursement des frais de fonctionnement, mais d’autres services sont également proposés : 

• L’accompagnement personnalisé du salarié
• la possibilité de souscrire à des plans d’épargnes (PEE ou PERCO)
• Un réseau de consultant et d’entreprises partenaires 
• un espace personnel en ligne  

Certaines entreprises donnent accès à des formations afin de monter en compétences et développer son activité.

Quels sont les profils et les métiers compatibles ?

Le portage salarial est adapté à des nombreux profils, métiers et secteurs, néanmoins, ce statut ne correspond pas à tout le monde et certaines professions peuvent en être exclues. 

Tout d’abord, le statut de salarié porté convient aux personnes qui recherchent de l’indépendance et de l’autonomie dans leur travail. Ainsi, cela peut aussi bien correspondre à une personne ayant déjà un certaine expérience, qu’à un jeune diplômé ou un retraité actif. De plus, cette forme d’emplois peut être idéale pour un auto-entrepreneur afin de bénéficier de plus de sécurité et d’accompagnement. 

Par ailleurs, tous les métiers ne peuvent pas être exercés sous le statut de salarié porté. En effet, toutes les activités de service à la personne ne sont pas concernés.

On retrouve donc généralement des professions intellectuelles comme :

• les ressources humaines, 
• le marketing et la communication 
• le conseil
• la gestion administrative
• l’informatique (data analyst, développeur, content manager…)

Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages comme :

• l’accompagnement pour la gestion administrative de l’activité professionnelle
• la sécurité du statut de salarié qui permet de cotiser pour la retraite, d’avoir une mutuelle, une prévoyance, des congés payés ainsi que d’être assuré par la responsabilité civile professionnelle contrairement à un auto-entrepreneur
• le développement d’un réseau de salariés portés et d’entreprises
• l’autonomie et la flexibilité qui permet au salarié d’organiser son temps de travail comme il le souhaite

Mais il y a également quelques inconvénients :

• les frais de gestion qui peuvent être assez élevés en fonction des entreprises de portage (entre 5% et 10%)
• les cotisations salariales et patronales qui sont très élevées
• tous les métiers ne sont pas éligibles au portage salarial

Avant de vous lancer, il est important de faire une simulation de portage salarial afin de vous renseigner sur votre potentiel futur salaire.