Convention collective ameublement - IDCC 1411

La convention collective nationale (CCN) est un accord écrit négocié entre une organisation professionnelle d'employeurs et des représentants du personnel de la branche. Ce texte statue sur de nombreux aspects du travail et de la protection sociale des salariés : salaires minimums, classification, mutuelle obligatoire, préavis en cas de démission ou licenciement, congés exceptionnels etc.

Nous vous présentons la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement IDCC 1411 et vous fournissons les informations principales sur celle ci.

Comment consulter la convention collective ameublement ?

Toutes les conventions collectives sont disponibles gratuitement sur Legifrance en format PDF et en format texte.

Voici le lien pour consulter ou télécharger gratuitement la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement. Vous pouvez aussi la retrouver via son numéro IDCC qui est le 1411.

Plusieurs documents ont été publiés pour la convention ameublement : le texte de base de la convention mais aussi les avenants, annexes, rectificatifs au bulletin officiel etc. En effet les conventions collectives / accords de branche sont constamment mis à jour, ce qui complexifie l'accès à une information fiable.

Il existe toutefois une solution pour obtenir facilement une réponse sur un point spécifique de la convention collective ameublement. Il suffit de se rendre sur le texte de base et de réaliser une recherche textuelle avec le raccourci clavier CTRL+ F (exemple : prime d'ancienneté) :

  • Si l'article contient la mention "En vigueur étendu", cela signifie que l'information est à jour
  • Si l'article contient la mention "Modifié par avenant", cliquez sur le lien pour accéder à l'information à jour

Qu'est ce qui est prévu par la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement ?

Voici les points principaux abordés dans la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement (numéro de brochure 3155) et également le régime général défini par le droit du travail.

Cadre légalConvention collective ameublement
Congés payésUn salarié acquiert au minimum 2,5 jours de repos par mois soit 30 jours par an.
Les jours fériés ne sont pas décomptés des congés payés.
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13ème moisLe 13ème mois n'est pas obligatoire mais peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur.Consulter Legifrance
Congé maternitéLa durée légale du congé maternité est de 16 semaines pour les 2 premiers enfants. Pour les suivants il est respectivement de 26, 34 et 46 semaines.Consulter Legifrance
RTTLes RTT sont des jours de repos prévus par les conventions collectives ou par les accords d'entreprise initialement prévus pour les entreprises qui souhaitaient conserver une durée de travail supérieure à 35 heures.Consulter Legifrance
Arrêt maladieChaque salarié ayant au moins an d'ancienneté a droit d'indemnités de maintien de salaire en complément des indemnités journalières.Consulter Legifrance
Préavis démissionLe préavis en cas de démission est de 3 mois, mais d'un commun accord l'employeur et le salarié peuvent le réduire.Consulter Legifrance
Congés exceptionnels Voici les principaux évènements qui permettent de bénéficier de jours de congés supplémentaires :
- son mariage ou la conclusion d'un PACS (4 jours)
- naissance ou adoption (3 jours)
- enfant malade (3 jours mais qui ne sont pas payés)
- mariage d'un enfant (1 jour)
- décès d'un enfant (5 jours)
- décès du conjoint, des parents et des beaux-parents (3 jours)
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Heures supplémentairesLes heures supplémentaires sont majorées de la sorte :
- plus 25% de la 36e heure à la 43e heure
- plus 50% à partir de la 44e heure
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Rupture conventionnelleL'indemnité légale de rupture conventionnelle est calculée sur la base de l'ancienneté et du salaire brut.Consulter Legifrance
Prime d'anciennetéLa prime d'ancienneté n'est pas obligatoire mais peut être prévu par la convention collective ou par décision unilatérale de l'employeur.Consulter Legifrance
LicenciementExcepté en cas de faute grave, l'indemnité de licenciement est due pour les salarié qui a au moins un an d'ancienneté. Son montant est de 20% du salaire mensuel par année d'ancienneté.Consulter Legifrance
Période d'essaiVoici les périodes d'essai maximales prévues par le droit du travail :
- ouvriers et employés : 4 mois
- ETAM : 6 mois
- Cadres : 8 mois
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Salaire minimumLe salaire minimum est le SMIC. La convention collective fixe peut fixer une grille de salaire gérée des par coefficients, classifications et échelons.Consulter Legifrance

En cas de conflit entre le droit du travail et la convention collective, c'est toujours le régime le plus favorable pour le salarié qui s'appliquera.

Quelle mutuelle pour les salariés de la convention collective ameublement ?

L'accord national interprofessionnel (ANI) prévoit que chaque employeur doit mettre en place une mutuelle collective pour ses salariés et prendre en charge au minimum 50% de la cotisation annuelle.

Le contrat doit respecter un socle de garanties minimales, c'est ce qu'on appelle le panier de soin minimum. De plus, la convention collective peut prévoir un contrat spécifique avec des meilleures garanties, la couverture obligatoire des ayants-droits et une prise en charge par l'employeur supérieure à 50%.

Quels sont les salaires pour la convention collective ameublement ?

Grille de salaires Agent de production convention collective ameublement

Echelon Salaire min mensuelCoefficient
AP111 555,00 €
AP211 557,00 €
AP221 560,00 €
AP311 565,50 €
AP321 573,50 €
AP411 631,50 €
AP421 656,50 €
AP431 720,50 €
AP511 784,50 €
AP521 859,50 €
Mis à jour le 25/05/2022. Source.

Grille de salaires Agent fonctionnel convention collective ameublement

Echelon Salaire min mensuelCoefficient
AF11 555,00 €250
AF31 559,00 €260
AF51 564,50 €275
AF71 571,50 €300
AF91 589,50 €330
AF111 650,50 €365
AF121 685,50 €385
AF141 785,50 €425
AF151 818,50 €450
AF161 883,50 €475
Mis à jour le 25/05/2022. Source.

Grille de salaires Agent d'encadrement convention collective ameublement

Echelon Salaire min mensuelCoefficient
AE11 574,00 €300
AE21 592,00 €330
AE31 653,00 €365
AE41 709,00 €385
AE51 812,00 €425
AE61 949,00 €500
AE72 399,00 €640
Mis à jour le 25/05/2022. Source.

Grille de salaires Cadres convention collective ameublement

Echelon Salaire min mensuelCoefficient
C112 235,00 €
C122 458,00 €
C132 636,00 €
C213 032,00 €
C223 233,00 €
C233 498,00 €
C313 895,00 €
C324 150,00 €
C334 555,00 €
Mis à jour le 25/05/2022. Source.

Comment vérifier si son entreprise est rattachée à la convention collective ameublement ?

Un employeur a l'obligation d'adhérer une convention collective et d'en informer ses salariés.

Pour savoir si votre société dépend de la convention ameublement, trois solutions sont possibles :

  1. Vous pouvez réaliser une recherche sur Pappers en indiquant le numéro SIRET de votre entreprise puis consulter le bloc sur les conventions collectives.
  2. Vous pouvez consulter votre fiche de paie, la convention collective doit y figurer.
  3. Vous pouvez tenter de déduire votre convention collective en fonction de votre code NAF.

Voici la liste des codes APE les plus représentés parmi les entreprises qui dépendent de la convention collective ameublement :

NuméroLibelléPourcentage dans la convention
3109BFabrication d autres meubles et industries connexes de l ameublement26,23%
3101ZFabrication de meubles de bureau et de magasin19,67%
3102ZFabrication de meubles de cuisine17,14%
3109AFabrication de sièges d ameublement d intérieur6,64%
3103ZFabrication de matelas6,31%
1392ZFabrication d articles textiles, sauf habillement5%
9524ZRéparation de meubles et d équipements du foyer2,75%
1623ZFabrication de charpentes et d autres menuiseries2,67%
1629ZFabrication d objets divers en bois ; fabrication d objets en liège, vannerie et sparterie2,23%
3250AFabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire1,77%
3299ZAutres activités manufacturières n.c.a.1,74%
2825ZFabrication d équipements aérauliques et frigorifiques industriels1,17%

Quelle prévoyance pour les salariés de la convention collective ameublement ?

La prévoyance collective est une assurance qui vient renforcer l'indemnisation des salariés et leurs familles en cas d'accident de la vie ayant pour conséquence une invalidité, une incapacité de travail ou le décès.

Les salariés cadres de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement doivent être obligatoirement couverts par un contrat de prévoyance collective avec un taux de cotisation au moins égal à 1,50 % de la tranche A de la masse salariale brute.